安信行情交易系统

安信版行情交易软件是安信证券自主开发的行情交易系统，功能完善，操作简单，支持融资融券交易、增加融资融券的UKEY功能和支持LOF、ETF等开放式基金的认购、申购、赎回。

软件介绍

安信证券股份有限公司是经中国证监会批准， 由中国证券投资者保护基金有限责任公司联合深圳市投资控股有限公司设立的股份制企业，2006年8月在深圳注册成立，注册资本15.1亿元。

软件特点

安信证券自主开发的行情交易系统，功能完善，操作简单。

支持融资融券交易。

支持LOF、ETF等开放式基金的认购、申购、赎回。

本系统除支持标准版的绝大部分功能外，还有以下特色：1、更强大的技术分析工具；2、更完整的基本面数据；3、更开放的接口和智能化操作；4、更多的个性化功能。

增加融资融券的UKEY功能。

安信证券员工发展平台

安信证券在成立之初就提出“以人为本”的企业理念，将创造“最佳雇主”品牌作为公司人力资源管理的重要目标。如何塑造雇主品牌？笔者认为关键是要处理好组织发展同员工发展的关系，打造好员工发展平台。这个平台由五大体系组成：

一、“横向能转换、纵向能晋升”的岗位体系

从组织发展的角度看岗位体系建设，其核心是要做到岗位设置规范化、合理化和科学化，做到“事事有人做、人人有事做、责权不重叠、工作无遗漏”。但从员工发展的角度看其核心是要做到“人尽其才，才尽其用”，主要包括两方面的内容：

1、“横向能转换”。

公司应设计诸如研究序列、投行序列、工程技术序列、投资序列、管理序列等多序列的岗位，允许员工在不同岗位序列之间进行转换。横向转换为员工提供了进入其它领域的机会，对于丰富员工的人生体验，挖掘员工潜力，提高公司人力资源配置效率有着积极作用。

2、“纵向能晋升”。

由于不同阶梯的岗位所需要的专业知识、经验、能力是不同的，岗位阶梯（职级）并非简单对应一定的职责、一定的薪酬待遇，更重要的是一种指示，一种引导。它能引导员工不断提升个人综合素质、专业水平与工作能力，以满足上一职级的要求。

二、能够科学衡量员工胜任能力的岗位任职资格及能力素质标准体系

建立任职资格及能力素质体系的目的在于规范员工招聘与选拔，确保岗得其人，人适其岗。完备的任职资格及能力素质体系，为员工提供了个人发展的参照标准。它告诉员工，具备什么样的任职资格及素质能力才能承担什么样的工作，指导员工有意识地使自己能力素质接近这一标准，从而实现个人职业目标。

三、公开、公平、公正的绩效评估体系

员工发展不仅意味着职位的升迁，还包括职位的转换、收入的增加、培训机会等。能不能得到这些机会，在现有岗位上有没有干出成绩是关键。这就需要一套本着“目标程序公开、评估标准公平、奖惩公正”原则建立的绩效评估体系。

公司已经初步建立了流程体系。但在实际操作过程中，普遍存在的问题是感觉绩效标准难以制订。这一方面有标准制订技术操作不熟练的原因，深层次的原因在于对岗位本身定位以及期望不清晰。这是公司在今后要着力解决的问题。

四、兼具内部公平性与外部竞争性的薪酬体系

从组织的角度看，薪酬是吸引、留住、激励员工的手段。但从个人的角度看，对大多数人来说，薪酬首先是职业这一谋生手段的目的，其次是个人价值的体现。因此，薪酬既是低层次需要，也是高层次需要。

对于证券行业的从业人员来说，薪酬已同个人价值体现联系得越来越紧密了。薪酬是否体现个人价值，一方面要看公司内外同类岗位工作人员薪酬水平比较结果如何，另一方面还要看公司内部同类岗位工作人员的比较结果如何，一句话，要内具公平性，外具竞争性。

五、以员工发展为导向的完善的培训体系

从组织的角度看，培训的最高目的是使所有员工都能成为公司价值的坚守者、规章制度的自觉遵守者、各项业务的熟练操作者，实现“无为而治”。从员工发展的角度看，培训是提升个人价值的重要手段。

但在许多企业，员工并不认为培训提升了个人价值，原因何在？一是过多地从组织的角度强调工作需要，弱化了员工主观能动性的发挥；二是缺乏完善的培训体系。培训缺乏计划性、课程缺乏针对性、师资不到位、组织无力等都会削弱培训对员工发展的作用。

安信证券要想做好员工发展，必须完善培训课程体系、培训执行体系、培训资源开发管理体系，提高培训质量，实现培训从“你们需要培训”到“我们需要培训”，最后到“我要培训”的转化。

总之，安信证券要成为行业的领先者，首先应该在员工发展方面成为领先者，关键是要做好上述五大体系的建设工作。在此基础上，提升每位员工的市场价值，使之成为人才市场上的“潜力股”或“绩优股”。员工价值提升了，公司价值实现水到渠成。相信安信证券有朝一日一定能成为资本市场上的超级大蓝筹。