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应聘要问的问题
招聘要问的问题很多求职者都认为面试的问题可以被揣测并利用,他们可以对这些问题做出“完美的”回答。
猜猜看真实情况如何?他们是对的,特别是如果你坚持问那些糟糕的面试问题的时候,更是如此。
(顺便问一句:对于诸如“你认为你最大的弱点是什么”之类的白痴问题,真的有什么完美答案吗?如果有的话,我认为应该是:“你经常问这类问题吗???我不想为你工作。”) 我面试过上千名求职者,求职的岗位从兼职到执行官都有。根据我在面试方面积累的经验,我学到了两件事:
1、我认为最有可能成功的求职者最终几乎总是成为业绩糟糕的人,而且在面试的时候询问选择题完全就是浪费时间。每个求职者都为诸如团队精神、主动性、人际技能、领导力等常见问题准备好了答案。
2、面试是一个不精确的过程,但是你还是可以通过询问事实而不是选择题的面试方式来提高自己评估求职者的能力。
应聘表格怎么填写表格
1 看看您求职的岗位,如果是物流专员可以写做高级管理员。
2 其他要求可以写专业技能培训,这样对你以后工作很有帮助,而且显得你很有上进心。老板喜欢这样的员工。
3 简单介绍你学的专业,特长,喜欢获得这份工作,表达求职的决心。
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